Районна газета

Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів

При вирішенні питання про тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів необхідно керуватися ст. 53 КЗпП.

Зазначеною нормою передбачено, що напередодні святкових та неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, тривалість роботи працівників, крім тих, які вказані у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

«МОБІЛЬНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ОФІС» ПРОВІВ РОБОТУ НА ТЕРИТОРІЇ ПОКРОВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

«На виконання соціальних ініціатив Президента України Віктора ЯНУКОВИЧА, з метою підвищення рівня інформованості населення з питань соціального захисту, для оперативного реагування та задоволення потреб населення, створення сприятливих умов для задоволення інтересів громадян, захисту прав і свобод людини 13 листопада 2013 року «Мобільний соціальний офіс» здійснив черговий виїзд до Покровської сільської ради», - інформував начальник управління соціального захисту населення в Краснопільському районі Віктор КОТОВ.

Нормальна тривалість робочого часу

Основною мірою тривалості робочого часу за чинним законодавством є робочий тиждень. Як передбачено ч. 1 ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Якщо працівник одночасно працює за основним місцем роботи та за сумісництвом, то тривалість його робочого часу в цілому може перевищувати 40 годин на тиждень.

Норма тривалості робочого часу при шестиденному робочому тижні

Трудовим законодавством не встановлена тривалість робочого часу для робочих днів при шестиденному робочому тижні - тільки їх максимальна тривалість. Тому на практиці при 40-годинному робочому тижні зазвичай застосовується такий режим: 7 год. (понеділок) + 7 год. (вівторок) + 7 год. (середа) + 7 год. (четвер) + 7 год. (п’ятниця) + 5 год. (субота) = 40 год. на тиждень. Також за необхідності може запроваджуватися підсумований облік робочого часу.

Неповний робочий час

Згідно зі ст. 56 КЗпП неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) установлюється за угодою між працівником та роботодавцем і оплата в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Робота на умовах неповного робочого часу не спричинює будь-яких обмежень трудових прав працівників.