Районна газета

НА СУМЩИНІ ДІТИ-ІНВАЛІДИ ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬСЯ ЗАСОБАМИ РЕАБІЛІТАЦІЇ

У 2013 році 313 осіб отримали технічні засоби реабілітації за індивідуальним замовленням

За словами заступника директора Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації Валентини Пікіної, на Сумщині успішно реалізуються соціальні ініціативи Президента України Віктора Януковича щодо забезпечення даної категорії громадян засобами пересування.

СТВОРЕННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ У СІЧНІ - ЧЕРВНІ 2013 РОКУ ПО КРАСНОПІЛЬСЬКОМУ РАЙОНУ

За січень - червень 2013 року  в цілому по району створено  робочих місць для 215 працівників, що становить 159,3% річного завдання.

Серед суб’єктів господарювання найбільше 157 робочих місць (73 %)

створено для найманих працівників у фізичних осіб - підприємців, 28 - роботодавцями з юридичною формою власності (13%), 30 осіб започаткували свою підприємницьку діяльність ( 14%).

ПРО ПІЛЬГОВЕ ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Згідно статті 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення” право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день (не менше  ніж 80%) на роботах із шкідливими  і важкими умовами праці за Списками № 1 та 2 виробництв, робіт, професій і посад, затверджених постановою КМУ №36 від 16.01.2003 р., підтверджене результатами атестації робочих місць за умовами праці. Відсутність хоча б однієї з цих умов позбавляє права працівника на пенсію за віком на пільгових умовах.

ПРО ПІЛЬГОВЕ ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Згідно статті 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення” право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день (не менше  ніж 80%) на роботах із шкідливими  і важкими умовами праці за Списками № 1 та 2 виробництв, робіт, професій і посад, затверджених постановою КМУ №36 від 16.01.2003 р.,  підтверджене результатами атестації робочих місць за умовами праці. Відсутність хоча б однієї з цих умов позбавляє права працівника на пенсію за віком на пільгових умовах.

ПРАВО НА ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ ТА ДОПЛАТИ ДО ТАРИФНИХ СТАВОК

Відповідно до статті 7 Закону України „Про відпустки” щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці працівникам надаються за Списком виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінетів Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290. 

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці  та  часу зайнятості працівника в цих умовах ( ст. 7 Закону України „Про відпустки” )